Die jetzt vorgelegte Aktualisierung der Studie unter Berücksichtigung etwaiger Veränderungen durch die Wirtschafts- und Finanzkrise zeigt keine nennenswerte Veränderung dieser Prognose der Arbeitslandschaft 2030.

Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu!

Untersucht wurden zwei Szenarien: Szenario 1 bildet eine kurze und tiefe Krise ab und geht von einem sehr starken konjunkturellen Einbruch aus, der sich zunächst zögerlich erholt aber bereits in 2013 wieder ausgeglichen ist. In Szenario 2 wird eine lang anhaltende Krise simuliert.

Die Studie stellt die Entwicklung von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage gegenüber. Es zeigt sich ein erheblicher Mangel vor allem bei den gut qualifizierten Arbeitskräften, der zu deutlichen Wachstumseinbußen führt.  Die bis zum Jahr 2030 prognostizierte Arbeitskräftelücke würde einen Wohlstandsverlust von ca. 3,8 Billionen Euro bedeuten!

Die Entwicklung der Nachfrageseite ist bestimmt durch die Wirtschafts- und Finanzkrise, die Globalisierung, verstärkte Anstrengungen zum Klimaschutz und neue Produktionstechniken. Diese Faktoren führen zu einem erhöhten Arbeitskräftebedarf in bestimmten Branchen und Tätigkeitsfeldern, mit bestimmten Qualifikationen und Fähigkeiten. Hingegen bestimmt der demographische Wandel mit rückläufigen Einwohnerzahlen und alternder Bevölkerung das Angebot an Arbeitskräften.  Hinzu kommt die Frage nach den zukünftig gewünschten Qualifikationen der nachgefragten Arbeitskräfte und den vorhandenen Qualifikationen der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte.

Beschäftigungsaufbau in Dienstleistungsbranchen

• Globalisierung und technischer Fortschritt führen zu Verschiebungen der Beschäftigungsstruktur zwischen den Branchen.
• Dienstleistungsbranchen profitieren mehrheitlich, sind aber konjunkturanfällig.
• Industrie verliert stärker durch schnell steigende Produktivität.
• Arbeitsinhalte verändern sich in Richtung wissensorientierte Tätigkeiten

Arbeitskräftemangel auf allen Qualifikationsebenen

• Krise führt zu stärkerem Mangel an Hochschulabsolventen
• Langfristig größere Lücke bei Personen mit beruflicher Bildung
• Bei Tätigkeiten mit höherer Qualifikation fehlen bis zu 30%

Fünf Handlungsfelder zur Problemlösung

Die Studie identifiziert fünf Handlungsfelder in denen geeignete Maßnahmen zum Abbau der Marktungleichgewichte ergriffen werden können.

• Aus- und Weiterbildung: Ziel muss es sein, eine erhöhte Durchlässigkeit zwischen Fachrichtungen und Tätigkeiten zu erreichen.
• Arbeitszeit: Ausweitung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit  (diese Maßnahme richtet sich an Teilzeitkräfte)
• Erwerbsbeteiligung: Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance oder Förder- und Weiterbildungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder für ältere Menschen zum Verbleib im Erwerbsleben können die Erwerbsbeteiligung erhöhen.
• Höhere Bildungsbeteiligung: Ziel ist es, insbesondere den Mangel an Hochqualifizierten zu reduzieren.
• Zuwanderung  von qualifizierten Arbeitskräften

Fazit

Die Szenarienrechnungen zeigen, dass der konstatierte Arbeitskräftemangel kein konjunkturelles Problem ist. Die Krise reduziert die Lücke unwesentlich.

Der Arbeitskräftemangel stellt eine der größten strukturellen Herausforderungen dar. Dabei ist der demographische Wandel der entscheidende Einflussfaktor.

Im konjunkturellen Aufschwung wird der Arbeitskräftemangel wieder deutlich in den Fokus rücken, zumal sich die Rekrutierungsmöglichkeiten der Unternehmen weiter verschlechtern werden. Dabei spielen vor allem die Qualifikationen der verfügbaren Kräfte die entscheidende Rolle.

Eine Kurzfassung der Studie bekommen Sie hier.